Zarządzanie Instytucjami Wsparcia Seniorów

Studia mają przygotować absolwentów do zarządzania placówkami wspierającymi seniorów (o profilu opiekuńczym, jak i aktywizującym). W tym celu program studiów będzie obejmował przedmioty kształcenia zarówno z zarządzania: instytucją, podstawami prawnymi funkcjonowania placówek opieki seniorów, zarządzaniem w biznesie, działalnością i zarządzaniem w pomocy społecznej i ochronie zdrowia, zarządzaniem zasobami ludzkimi, jak i treści stricte nakierowane na docelową grupę wsparcia: gerontologię, promocję zdrowia, psychologię starzenia się, politykę społeczną i zdrowotną, aktywizację osób starszych, dietetykę, rehabilitację itp.

Studia skierowane są do osób zainteresowanych problematyką trzeciego wieku i/lub pracujących z seniorami bądź chcących poszerzyć swoje kwalifikacje. Studia mają przygotować absolwentów do zarządzania placówkami wspierającymi seniorów (o profilu opiekuńczym, jak i aktywizującym). W tym celu program studiów będzie obejmował przedmioty kształcenia zarówno z zarządzania: instytucją, podstawami prawnymi funkcjonowania placówek opieki seniorów, zarządzaniem w biznesie, działalnością i zarządzaniem w pomocy społecznej i ochronie zdrowia, zarządzaniem zasobami ludzkimi, jak i treści stricte nakierowane na docelową grupę wsparcia: gerontologię, psychologię starzenia się, politykę społeczną i zdrowotną, aktywizację osób starszych, dietetykę, itp.

Zarządzanie instytucjami wsparcia seniorów stanowi interdyscyplinarną formę kształcenia łączącą wiedzę z zakresu zarządzania z kształtowaniem kompetencji miękkich studentów. Propozycja stworzenia specjalności jest odpowiedzią na istniejące potrzeby społeczne, zgodnie z danymi statystycznymi wskazującymi na proces starzenia się społeczeństw całej Europy i wydłużania średniej długości życia człowieka. W konsekwencji zmian demograficznych będzie tworzonych coraz więcej instytucji, a tym samym wzrośnie liczba stanowisk pracy dla osób specjalizujących się w opiece i wsparciu osób starszych. Mamy do czynienia z odwracaniem się piramidy: przy ujemnym przyroście demograficznym maleje liczba dzieci i młodzieży w stosunku do osób powyżej 60 roku życia. Tym samym istnieje potrzeba uzyskiwania kwalifikacji w obszarze do tej pory niedocenianym lub pomijanym.

Absolwenci Zarządzania instytucjami wsparcia seniorów mają szansę na znalezienie pracy w placówkach ukierunkowanych na pracę z osobami starszymi: domach pomocy społecznej, dziennych domach opieki, osiedlowych/gminnych klubach seniorów, placówkach kulturalnych i ośrodkach zdrowia kierujących swoje działania promocyjne lub profilaktyczne do seniorów, organizacjach pozarządowych, w projektach skierowanych do osób starszych.

Kadrę realizującą zajęcia na studiach podyplomowych Zarządzanie Instytucjami Wsparcia Seniorów stanowią wysokiej klasy specjaliści kierujący na co dzień największymi i najprężniejszymi w regionie i Polsce placówkami (publicznymi niepublicznymi) działającymi na rzecz osób starszych. Poza praktykami kadra została uzupełniona o wykładowców Instytutu Nauk Społecznych Wyższej Szkoły Gospodarki w Bydgoszczy, którzy realizują liczne granty, projekty i badania naukowe dotyczące społecznego funkcjonowanie seniorów w społeczeństwie.

Sposoby realizacji programu studiów:

• zajęcia warsztatowe,
• ćwiczenia,
• wykłady,
• dyskusje,
• wizyty studyjne
• dzielenie się dobrą praktyką,

Program Studiów został tak pomyślany, aby uczestnicy otrzymali kompendium wiedzy pozwalającej w efektywny i nowoczesny sposób zarządzać instytucja działającą na rzecz osób starszych, w tym zasobami ludzkimi tejże instytucji. Zagadnienia z zakresu prawa, psychologii i socjologii stanowiące podstawowy trzon wiedzy potrzebnej menedżerowi personalnemu, zostaną przedstawione jako spójna całość, co powinno umożliwić wielostronne podejście do rozwiązywania różnych kwestii pojawiających się w praktyce zarządzania.

• Systemy zarządzania zasobami ludzkimi w praktyce
• Finansowanie działalności instytucji wspierających seniorów
• Zarzadzanie finansami z elementami rachunkowości
• Organizacja pracy managera
• Dobór, selekcja, ocena i motywowanie pracowników
• Kultura organizacyjna
• Zarządzanie czasem
• Gerontologia z andragogiką
• Elementy geriatrii z geragogiką
• Instytucjonalne wspomaganie osób starszych
• Aktywizacja społeczno-edukacyjno-kulturalna osób starszych
• Psychologia starości z elementami psychologii zdrowia
• Pedagogika starości z elementami pedagogiki zdrowia
• Aktywizacja sportowo-ruchowa osób starszych
• Żywienie seniorów
• Prawa człowieka w starości
• Komunikacja społeczna
• Warsztaty radzenia sobie ze stresem
• Warsztaty asertywności

praca dyplomowa w formie projektu

180